区人社局聚焦人才“引育留用”全链条需求，持续完善人才服务体系，多措并举推动人才工作提质增效，为区域高质量发展蓄势赋能，助力更多人才扎根姑苏、立业圆梦。

一是靶向引才，精准对接供需。坚持“产业所需”与“人才所能”精准匹配，采用“定向邀约、现场对接、政策赋能”模式，深入摸排辖区重点产业用人需求，依托专业人才库开展人岗智能匹配，搭建高效引才平台。举办姑苏猎才联盟高层次人才猎聘会，汇聚21家重点企业，提供涵盖数字创意、智能制造等领域的253个优质岗位，同步设置政策咨询与求职辅导专区，提供一站式服务，现场收到简历421份，初步达成就业意向142人，引才成效显著，为区域产业发展注入源头活水。

二是政策惠才，做实保障举措。健全人才服务保障体系，强化民办职业培训学校规范化管理，配合市局开展违规办学行为专项整治抽查，梳理民办学校党员情况并报送台账，完成区内院校及培训学校电子地图信息采集，夯实人才培训阵地管理基础。启动优秀人才专项奖励、博士后创新体系建设资助及创新实践基地申报审核工作，审核通过应届高校毕业生租房补贴131人、面试交通补贴12人，为66人办结人才落户手续，为346名人才提供职称初定及评审服务，打通人才服务“最后一公里”。

三是倾情爱才，延伸服务触角。持续丰富人才服务载体，创新组织高层次人才联谊活动，通过破冰游戏、非遗手工体验、轮换交流等环节，为92名高层次人才搭建交流互通、资源共享的优质平台。聚焦人才家庭实际需求，开展暑期家庭日系列活动，覆盖58组人才家庭，以寓教于乐的形式搭建亲子交流平台，组织口腔检查、护眼科普、国门生物安全研学等特色活动，将关怀举措延伸至人才家庭后方，不断提升人才在苏发展的归属感、幸福感与获得感。