区人社局紧扣人才引领发展战略，以“三链协同”持续提升人才工作质效。

一是拓宽引才链，提升人才集聚效能。加大青年人才引进力度，有序开展“校园苏州日”招才引智活动，前往南京大学和东南大学两所重点高校开展秋招推介工作。开拓“人才+人工智能”引才模式，推广offer AI智能招聘平台，组织区内214家企业入驻并发布岗位需求490个，拟招聘共5809人。稳步推进2025年度重点产业紧缺人才申报工作，现已吸引45家企业、100位人才参与申报，持续提升引才靶向性。

二是深耕培育链，拔高人才专业素养。整合职业技能培训与就业能力提升资源，深入开展“项目制+订单式”培训，9月以来，新增人工智能训练师、互联网营销师等8个培训班次，培育专业技术人才共374人。着力举办技艺技能状元大赛供应链管理师赛项，以赛促训、以赛代评，推动70人通过竞赛获得高级工职业技能等级。围绕“吴地工匠”品牌，联动校企资源，新开短视频制作与推广和AIGC数字内容设计2个前沿特色培训班次，共覆盖学员72人。

三是做精服务链，优化人才发展生态。精心打造“菁英姑苏智汇营”品牌项目，为千余名高校学子提供岗位实习、就业特训、名城游学等全方位服务。扎实做好人才安居保障，高效落实人才租房补贴发放工作，共涉及4735人次，资金2554.24万元。面向人才家庭开展口腔医疗保健、AI智学堂科技体验等多样化的专属活动，惠及人才家庭超100组，以暖心服务增强人才获得感。