一、党建领“新”，织密“共治”网络。构建“‘两新’工委—行业党委—平台企业党组织—流动党员党支部”四级组织架构，组建“大运通享”“吴门齐心”“红小鸽”等12个新就业群体党组织，纳管91名新就业群体党员。将新就业群体党员纳入居民楼道长、兼职网格员和“海棠先锋”队伍，通过“定岗赋责”引导其参与基层治理。

二、平台聚“新”，畅通“共治”渠道。以新就业群体视角为切入点，大力实施“三随手”城市体检行动，围绕出行、取餐途中高频接触、直观可判、随手可报的城市问题，灵活开展专题体检。依托暖“新”姑苏云驿站实现问题实时上报、精准归集、一键流转、快速办结。截至目前，“暖新姑苏”云驿站注册新就业群用户4000余人，上报各类隐患和治理问题百余处，均已得到闭环处置。

三、积分励“新”，激发“共治”活力。依托区新就业群体社会工作服务中心构建“逢7活动”“逢7兑换”激励体系，新就业群体开展志愿服务、参与基层治理即可获取积分。积分可在每月的7日、17日、27日在区新就业群体社会工作服务中心兑换暖心礼品与专属服务，并逐步向各社区党群服务中心、各暖“新”驿站延伸，壮大“社区合伙人”队伍，形成“以服务换服务、以服务促治理”的新模式。

四、典型引“新”，放大“共治”效应。与小象超市、叮咚买菜等平台企业签订党建共建协议，鼓励新就业群体参与基层治理。注重挖掘行业先进典型，优先推荐入党、入团，纳入“两新”组织培养。聚焦公益便民、假日文旅、社区互助等领域孵化多支新就业群体志愿服务队伍，带动更多新就业群体从“旁观者”变为“参与者”、从“服务对象”变为“治理力量”。